Eingliederung als Rechtfertigungsarbeit
Konventionen betrieblicher Arbeitsintegration am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter
| dc.contributor.author | Gonon, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-16T15:05:29Z | |
| dc.date.available | 2023-05-16T15:05:29Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier | ONIX_20230516_9783658411176_8 | |
| dc.identifier.uri | https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/62959 | |
| dc.language | German | |
| dc.relation.ispartofseries | Soziologie der Konventionen | |
| dc.subject.classification | thema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JH Sociology and anthropology::JHB Sociology::JHBL Sociology: work and labour | en_US |
| dc.subject.classification | thema EDItEUR::M Medicine and Nursing::MB Medicine: general issues::MBS Medical sociology | en_US |
| dc.subject.classification | thema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JP Politics and government | en_US |
| dc.subject.other | Betriebliche Arbeitsintegration | |
| dc.subject.other | Psychische Erkrankungen | |
| dc.subject.other | Inklusion | |
| dc.subject.other | berufliche Eingliederung | |
| dc.subject.other | Konventionentheorie | |
| dc.subject.other | Personalmangement | |
| dc.title | Eingliederung als Rechtfertigungsarbeit | |
| dc.title.alternative | Konventionen betrieblicher Arbeitsintegration am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter | |
| dc.type | book | |
| oapen.abstract.otherlanguage | Dieses Open-Access-Buch analysiert Praktiken der Wiedereingliederung von Beschäftigten mit psychischen Erkrankungen in drei Unternehmen in der Schweiz. Ausgehend von den konkreten Handlungsproblemen der Akteurinnen und Akteure wird die These entwickelt, dass betriebliche Arbeitsintegration zu einem wesentlichen Teil „Rechtfertigungsarbeit“ bedeutet. Eingeschränkte Leistungsfähigkeit und Maßnahmen zur weiteren Beschäftigung werfen – gerade im Falle nicht direkt wahrnehmbarer Gesundheitsprobleme – Rechtfertigungsbedarf im Unternehmen auf. „Rechtfertigungsarbeit“ kann darin bestehen, die kooperative Haltung der Betroffenen gegenüber dem Betrieb zu bekräftigen oder plausibel zu machen, dass sie in ihrer Arbeitsstelle trotz der Erkrankung weiterhin leistungsfähig sein werden. ; Dieses Open-Access-Buch analysiert Praktiken der Wiedereingliederung von Beschäftigten mit psychischen Erkrankungen in drei Unternehmen in der Schweiz. Ausgehend von den konkreten Handlungsproblemen der Akteurinnen und Akteure wird die These entwickelt, dass betriebliche Arbeitsintegration zu einem wesentlichen Teil „Rechtfertigungsarbeit“ bedeutet. Eingeschränkte Leistungsfähigkeit und Maßnahmen zur weiteren Beschäftigung werfen – gerade im Falle nicht direkt wahrnehmbarer Gesundheitsprobleme – Rechtfertigungsbedarf im Unternehmen auf. „Rechtfertigungsarbeit“ kann darin bestehen, die kooperative Haltung der Betroffenen gegenüber dem Betrieb zu bekräftigen oder plausibel zu machen, dass sie in ihrer Arbeitsstelle trotz der Erkrankung weiterhin leistungsfähig sein werden. | |
| oapen.identifier.doi | 10.1007/978-3-658-41117-6 | |
| oapen.relation.isPublishedBy | 6c6992af-b843-4f46-859c-f6e9998e40d5 | |
| oapen.relation.isFundedBy | 07f61e34-5b96-49f0-9860-c87dd8228f26 | |
| oapen.relation.isbn | 9783658411176 | |
| oapen.relation.isbn | 9783658411169 | |
| oapen.collection | Swiss National Science Foundation (SNF) | |
| oapen.imprint | Springer Fachmedien Wiesbaden | |
| oapen.pages | 325 | |
| oapen.place.publication | Wiesbaden | |
| oapen.grant.number | [...] |
