Aufstiegschancen von Frauen
Eine Untersuchung der Karrierewege in der Unternehmensberatung
| dc.contributor.author | Dede, Kim | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-13T08:25:54Z | |
| dc.date.available | 2025-05-13T08:25:54Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.identifier | ONIX_20250513_9783658478902_38 | |
| dc.identifier.uri | https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/101693 | |
| dc.language | German | |
| dc.subject.classification | thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KJ Business and Management::KJM Management and management techniques::KJMV Management of specific areas::KJMV2 Personnel and human resources management | |
| dc.subject.other | Frauen | |
| dc.subject.other | Diversity | |
| dc.subject.other | Gender Studies | |
| dc.subject.other | Geschlechterforschung | |
| dc.subject.other | Führungspositionen | |
| dc.subject.other | Frauen in Führungspositionen | |
| dc.title | Aufstiegschancen von Frauen | |
| dc.title.alternative | Eine Untersuchung der Karrierewege in der Unternehmensberatung | |
| dc.type | book | |
| oapen.abstract.otherlanguage | Dieses Open-Access-Buch beschäftigt sich mit den Einflüssen auf die Karrierewege von Frauen, die in der Beratungsbranche höhere Führungspositionen erreicht haben. Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist in Deutschland nach wie vor defizitär: Nur circa 12 % der höchsten Führungspositionen in Beratungsfirmen wurde 2023 von Frauen besetzt. Die Ergebnisse beruhen auf der Auswertung von zehn qualitativen Interviews mit Senior Managerinnen und Partnerinnen sowie einer Umfrage mit 555 Teilnehmerinnen aus der Branche. Die Studie bestätigt die bisherigen Erkenntnisse, dass das weibliche Geschlecht hinderlich für den Karriereweg in höhere Führungspositionen in der Beratungsbranche sein kann. Zu den Herausforderungen gehören gesellschaftlich geprägte Geschlechterstereotypen sowie die Erwartungen an Frauen bezüglich Care-Arbeit. Auf institutioneller Ebene zeigen sich Merkmale einer Male Gendered Organization, die Tokenism und die Rolleninkongruenz zwischen dem weiblichem Geschlecht und Führungspositionen verursachen. Auf Mikro-Ebene stehen Beraterinnen vor Herausforderungen bei der fairen Einschätzung ihrer Potenziale und Leistungen und damit unsichtbaren Bewertungsmaßstäben, die ihre Aufstiegschancen negativ beeinflussen. | |
| oapen.identifier.doi | 10.1007/978-3-658-47890-2 | |
| oapen.relation.isPublishedBy | 6c6992af-b843-4f46-859c-f6e9998e40d5 | |
| oapen.relation.isFundedBy | f5e85b6c-dd8b-4bb3-a493-22723c79d368 | |
| oapen.relation.isbn | 9783658478902 | |
| oapen.relation.isbn | 9783658478896 | |
| oapen.imprint | Springer Gabler | |
| oapen.pages | 258 | |
| oapen.place.publication | Wiesbaden | |
| oapen.grant.number | [...] |
