Vernieuwingen in het arbeidsbestel
| dc.contributor.author | WRR, | |
| dc.date.accessioned | 2013-02-12 00:00:00 | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-01T15:08:57Z | |
| dc.date.available | 2020-04-01T15:08:57Z | |
| dc.date.issued | 1981 | |
| dc.identifier | 439009 | |
| dc.identifier | OCN: 842296135 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://library.oapen.org/handle/20.500.12657/34301 | |
| dc.description.abstract | Public Administration; Economy | |
| dc.language | Dutch; Flemish | |
| dc.relation.ispartofseries | WRR rapport | |
| dc.subject.classification | thema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JP Politics and government | en_US |
| dc.subject.classification | thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KC Economics | en_US |
| dc.subject.other | public administration | |
| dc.subject.other | economy | |
| dc.subject.other | beleidswetenschap | |
| dc.subject.other | economie | |
| dc.title | Vernieuwingen in het arbeidsbestel | |
| dc.type | book | |
| oapen.abstract.otherlanguage | Analyse van tien denkbeelden over de ontwikkeling van het arbeidsbestel die in de maatschappelijke discussie aan de orde zijn. Arbeidstijdverkorting kan positieve effecten hebben op de werkgelegenheid onder voorwaarde dat de totale loonsom niet wordt verhoogd en de bedrijfstijd wordt gehandhaafd. Ook van de stimulering van deeltijdarbeid, van betaald educatief verlof, meer differentiatie in de loonvorming en verbetering van de kwaliteit van arbeid worden positieve effecten verwacht. Verschuivingen van onbetaalde naar betaalde arbeid zijn moeilijk te realiseren, en de invoering van een basisinkomen acht de raad op korte termijn onuitvoerbaar. Bepaalde vormen van consumptiebeïnvloeding zouden grote werkgelegenheidseffecten kunnen hebben. | |
| oapen.identifier.doi | 10.26530/OAPEN_439009 | |
| oapen.relation.isPublishedBy | 78b6f994-26ed-4dd8-9825-de145dacfa79 | |
| oapen.series.number | 21 | |
| oapen.pages | 347 | |
| oapen.identifier.ocn | 842296135 |
