Show simple item record

dc.contributor.authorWRR,
dc.date.accessioned2013-02-12 00:00:00
dc.date.accessioned2020-04-01T15:08:57Z
dc.date.available2020-04-01T15:08:57Z
dc.date.issued1981
dc.identifier439009
dc.identifierOCN: 842296135en_US
dc.identifier.urihttp://library.oapen.org/handle/20.500.12657/34301
dc.description.abstractPublic Administration; Economy
dc.languageDutch; Flemish
dc.relation.ispartofseriesWRR rapport
dc.subject.classificationbic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JP Politics & government
dc.subject.classificationbic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KC Economics
dc.subject.otherpublic administration
dc.subject.othereconomy
dc.subject.otherbeleidswetenschap
dc.subject.othereconomie
dc.titleVernieuwingen in het arbeidsbestel
dc.typebook
oapen.abstract.otherlanguageAnalyse van tien denkbeelden over de ontwikkeling van het arbeidsbestel die in de maatschappelijke discussie aan de orde zijn. Arbeidstijdverkorting kan positieve effecten hebben op de werkgelegenheid onder voorwaarde dat de totale loonsom niet wordt verhoogd en de bedrijfstijd wordt gehandhaafd. Ook van de stimulering van deeltijdarbeid, van betaald educatief verlof, meer differentiatie in de loonvorming en verbetering van de kwaliteit van arbeid worden positieve effecten verwacht. Verschuivingen van onbetaalde naar betaalde arbeid zijn moeilijk te realiseren, en de invoering van een basisinkomen acht de raad op korte termijn onuitvoerbaar. Bepaalde vormen van consumptiebeïnvloeding zouden grote werkgelegenheidseffecten kunnen hebben.
oapen.identifier.doi10.26530/OAPEN_439009
oapen.relation.isPublishedBy78b6f994-26ed-4dd8-9825-de145dacfa79
oapen.series.number21
oapen.pages347
oapen.identifier.ocn842296135


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record