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Technische Hochschulen: attraktive Arbeitsorte für Frauen und Männer?
Der Weg von technischen Hochschulen zu geschlechtergerechten Organisationen
| dc.contributor.author | Ducki, Antje | |
| dc.contributor.author | Worath, Randi | |
| dc.contributor.author | Knoll, Hedda Ofoole | |
| dc.contributor.author | Ziesmann, Lena | |
| dc.date.accessioned | 2020-07-14T07:18:06Z | |
| dc.date.available | 2020-07-14T07:18:06Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier | ONIX_20200714_9783966659888_3 | |
| dc.identifier.uri | https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/39968 | |
| dc.language | German | |
| dc.relation.ispartofseries | Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin „Gender Diskurs“ | |
| dc.subject.classification | thema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JB Society and culture: general::JBS Social groups, communities and identities::JBSF Gender studies, gender groups | en_US |
| dc.subject.other | appointment procedure | |
| dc.subject.other | Arbeitszufriedenheit | |
| dc.subject.other | Berufungsverfahren | |
| dc.subject.other | career paths | |
| dc.subject.other | Frauenanteil | |
| dc.subject.other | gender mainstreaming | |
| dc.subject.other | Gender Mainstreaming | |
| dc.subject.other | gender-equitable organisational characteristics | |
| dc.subject.other | gender-equitable university | |
| dc.subject.other | Geschlechtergerechte Hochschule | |
| dc.subject.other | geschlechtergerechte Organisationsmerkmale | |
| dc.subject.other | Gleichstellung | |
| dc.subject.other | job satisfaction | |
| dc.subject.other | Karrierewege | |
| dc.subject.other | organisational climate analysis | |
| dc.subject.other | Organisationsklimaanalyse | |
| dc.subject.other | technical university | |
| dc.subject.other | under-representation of female professors | |
| dc.subject.other | Unterrepräsentanz von Professorinnen | |
| dc.title | Technische Hochschulen: attraktive Arbeitsorte für Frauen und Männer? | |
| dc.title.alternative | Der Weg von technischen Hochschulen zu geschlechtergerechten Organisationen | |
| dc.type | book | |
| oapen.abstract.otherlanguage | Wie sieht eine geschlechtergerechte Hochschule aus? Die Organisationsklimaanalyse der Beuth Hochschule für Technik Berlin zeigt anhand der Untersuchung von Berufswegen von Professorinnen relevante Aspekte einer geschlechtergerechten Hochschulkultur auf. Die Studie liefert so gleichzeitig Ansatzpunkte und mögliche Maßnahmen für die Verbesserung des Frauenanteils an technischen Hochschulen.; What does a gender-equitable university look like? The organizational climate analysis of the Beuth Hochschule für Technik Berlin shows relevant aspects of a gender-equitable university culture by examining the career paths of female professors. The study thus simultaneously provides starting points and possible measures for improving the proportion of women at technical universities. | |
| oapen.identifier.doi | 10.3224/96665988 | |
| oapen.relation.isPublishedBy | c71f4dcb-6466-4fde-8a25-0516cdd477b8 | |
| oapen.imprint | Budrich Academic Press | |
| oapen.series.number | 12 | |
| oapen.pages | 48 |
