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dc.contributor.authorGarzón, Tary
dc.date.accessioned2020-12-15T14:30:58Z
dc.date.available2020-12-15T14:30:58Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttps://library.oapen.org/handle/20.500.12657/44181
dc.description.abstractEl acoso laboral o mobbing, ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición de la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulación jurídica, han surgido numerosas dudas con respecto a su identificación, sanción y posibilidad de denuncia. Este libro busca abordar estas inquietudes desde el punto de vista jurídico, a partir de una revisión sistemática de la ley, así como de la elaboración de distintas líneas jurisprudenciales y la revisión normativa.
dc.languageSpanish
dc.subject.classificationbic Book Industry Communication::L Law::LN Laws of Specific jurisdictions::LNH Employment & labour law
dc.subject.otherLaw
dc.subject.otherLabor & Employment
dc.titleCríticas y perspectivas de la ley 1010 de 2006
dc.title.alternativeUna aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral
dc.typebook
oapen.relation.isPublishedByecc13ec1-5683-4068-9eb5-c27b3c9c3671
oapen.relation.isFundedByb818ba9d-2dd9-4fd7-a364-7f305aef7ee9
oapen.relation.isbn9789587383959
oapen.collectionKnowledge Unlatched (KU)
oapen.imprintEditorial Universidad del Rosario
oapen.identifierhttps://openresearchlibrary.org/viewer/8822df72-acce-45fb-b4b9-fd31ce596a8f
oapen.identifier.isbn9789587383959
grantor.number104849


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